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‧超実践！ビジネスマナー
‧業務効率向上！ホウレンソウ（報連相）
‧絶対関係構築！コミュニケーション
‧クレームをファンに変える！顧客対応

• ・「100億円の壁」の正体と成長フェーズごとの組織課題
• ・「真の管理職」とは優秀なプレイヤーの延長ではない
• ・管理職を「社長の分身」に変える役割定義と言語化の仕組み
• ・「忙しい」を言い訳にしない、自律型組織を作るための実践法

• ・承継者の影響力を増大させる​
• ・仕組みで回る組織作り
• ・30分無料コンサルのご案内
  ※株式や税金のお話ではありません。
  　社内の反発をうまずに承継するための方法を解説しております。

• ・なぜ、リスキリングは必要なのか​
• ・成功事例から見る費用対効果​
• ・中小企業によくある障害​
• ・すぐできる簡単アクションの解説​

• ・増加する “逆パワハラ” とその実態
• ・なぜ、逆パワハラは起きるのか
• ・明日からできる逆パワハラ対策

• ・データから読み解く職場の実態
• ・今すぐできる社内の育成施策
• ・PDCAの学校メソッド　わくトレ
• ・1名から参加できる無料研修

キャリアシートもセットで配布中

• ・1on1ミーティングの実情
• ・1on1が機能しない3つの要因
• ・1on1実施チェックリスト
• ・大好評！便利な言い回し集

• ・評価面談の実施実態
• ・評価面談の重要性
• ・部下の不満、求めること
• ・双方納得！評価面談スキル初級編

• ・NGフィードバック事例①～⑧
• ・おすすめのフィードバック手法２選
• ・NG表現の言い換え事例
• ・特典：フィードバックチェックシート

• ・なぜOJTがうまくいかないのか？
• ・OJT成功のカギは「計画」と「対話」
• ・OJT計画シートとは？
• ・【作成ステップ①②③】
• ・ダウンロード特典の使い方ポイント

• ・若手の生産性が上がらない3つの要因と解決策
• ・今すぐ社内で始められる3つの施策
• ・月1回30分で実践できる「部下のトリセツ会議」の運用方法
• ・属人化を防ぎ、組織全体で人を育てる仕組みの作り方

• ・なぜ多くの企業でPDCAが形骸化してしまうのか
• ・成果を生み出すPDCAの4つの原則
• ・上司のフィードバックで部下の行動が変わる理由
• ・現場の改善活動を「習慣化」させるステップ
• ・成果を出す人が使っている“行動レベルの目標設定”の作り方