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６つの動画が期間中見放題！

• ① ドラえもんから学ぶ、若手社員のモチベーションの高め方
  
• ② 離職率大幅低減のカラクリ公開！プロが教える新入社員研修-説明会-
  
• ③ 逆パワハラを防ぐ、上司のための ”逆パワハラ対策” 徹底解説！
  
• ④ 戦国武将から学ぶ、限られた戦力で勝ち続ける人材育成の極意
  
• ⑤ “口だけ管理職”から実行者へ変える -管理職研修説明会-
• ⑥ SWOT分析で読み解く、あなたの会社の強みはな～に？中小企業の生き残り戦略

アーカイブ配信期間：2025年12月26日(金) 00時00分 ～ 2026年01月06日(火) 20時00分

‧超実践！ビジネスマナー
‧業務効率向上！ホウレンソウ（報連相）
‧絶対関係構築！コミュニケーション
‧クレームをファンに変える！顧客対応

• ・データから読み解く職場の実態
• ・今すぐできる社内の育成施策
• ・PDCAの学校メソッド　わくトレ
• ・1名から参加できる無料研修

• ・評価面談の実施実態
• ・評価面談の重要性
• ・部下の不満、求めること
• ・双方納得！評価面談スキル初級編

• ・NGフィードバック事例①～⑧
• ・おすすめのフィードバック手法２選
• ・NG表現の言い換え事例
• ・特典：フィードバックチェックシート

• ・なぜOJTがうまくいかないのか？
• ・OJT成功のカギは「計画」と「対話」
• ・OJT計画シートとは？
• ・【作成ステップ①②③】
• ・ダウンロード特典の使い方ポイント

• ・若手の生産性が上がらない3つの要因と解決策
• ・今すぐ社内で始められる3つの施策
• ・月1回30分で実践できる「部下のトリセツ会議」の運用方法
• ・属人化を防ぎ、組織全体で人を育てる仕組みの作り方

• ・なぜ多くの企業でPDCAが形骸化してしまうのか
• ・成果を生み出すPDCAの4つの原則
• ・上司のフィードバックで部下の行動が変わる理由
• ・現場の改善活動を「習慣化」させるステップ
• ・成果を出す人が使っている“行動レベルの目標設定”の作り方

• ・等級制度の目的、導入実態
• ・制度運用において大切なこと
• ・管理職が「等級制度を意識する」ことで変わること
• ・等級制度の運用見直し３ステップ

・なぜ人が辞めるのか？
・若手のキャリア観の変化
・カギはキャリアビジョンの提示
・中小企業でよくあるキャリア支援の課題
・キャリアビジョン提示の３ステップ

• ・近年の傾向(メンタルケアが求められる背景)
• ・メンタルケア面談のコツ４つ
• ・メンタルケア面談の流れ
• ・実践トーク例を掲載

・人事が新人の個別をする目的
・個別面談の注意点
・個別面談の基本の流れとトーク①～⑤
・面談中のNG表現と推奨表現
・個別面談で新人が話しやすい話題