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- 研修動画
- 教育
無料で学べるEラーニング 全4章「新入社員研修」
- 内容
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‧超実践!ビジネスマナー
‧業務効率向上!ホウレンソウ(報連相)
‧絶対関係構築!コミュニケーション
‧クレームをファンに変える!顧客対応
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- レポート資料
- 教育
生産性を下げる「静かな退職」とその対策
- 内容
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・静かな退職(Quiet Quitting)とは
・職場への影響
・4タイプ別対策
・静かな退職との共存戦略
・静かな退職者に対するマネジメント
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- ウェビナー
- 教育
ウェビナー動画ダウンロード「現場で人が育つ仕組み【PDCA+FAサイクル】とは?行動計画策定まで大公開!」
- 内容
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・社員育成の答え 【PDCA+FA】 とは
・PDCAの何が問題?PDCAで成長しない本当の理由
・社員が3倍速で成長する仕組み
・PDCA+FAの実践方法
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- レポート資料
- 教育
2025年版 新入社員の本音調査!
- 内容
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< 調査内容 >
①入社後に「ギャップ」は感じましたか?
②今の会社で「長く働きたい」と思いますか?
③業務上の目標や期待を伝達されていますか?
④仕事の「モチベーション」を教えてください
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- ウェビナー
- 教育
ウェビナー動画ダウンロード「実は4割がハラスメントを勘違いしている!?ハラスメントへの誤解を解き企業を健康にするセミナー」
- 内容
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- ・ ハラスメントの誤解と企業の損害
- ・ 問題となっているハラハラとは?誤解に焦点を当て解説
- ・ 企業に求められている対策
- ・ 上司が現場で「すぐできる対策」をご紹介
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- レポート資料
- 教育
パワハラにならない指導方法【新SBIIモデル】
- 内容
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・管理職が感じる部下育成の課題ランキング
・ハラスメントに対しての誤った認識
・適切な指導(必要な指導)はしなければならない
・S B I I モデルの構造&具体例3つ
・ハラスメントにならない指導方法のまとめ
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- レポート資料
- 教育
人材流出を防ぐ!離職リスクチェックリスト
- 内容
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・従業員の「行動変化」チェック項目
・「職場環境の状況」チェック項目
・「会社全体の雰囲気」チェック項目
・離職リスクチェックシート
・チェックリストの活用方法
・なぜ離職リスクの把握が重要なのか
・まとめ:離職防止は「気づき」から
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- レポート資料
- 教育
管理職はなぜプレイヤーから抜け出せないのか
- 内容
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\3分で分かる/
・プレイングマネージャーの弊害
・プレイヤーであり続ける3つのリスク
・管理職がもつ「認識の間違い」
・最重要「任せる」「成長する」とは?
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- レポート資料
- 教育
個別面談(1on1)上司マニュアル
- 内容
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・個別面談(1on1)実施の目的
・個別面談(1on1)を上司が実施するメリット
・個別面談(1on1)の注意点
・個別面談(1on1)の基本の流れ
・個別面談(1on1)の流れ 例
・ほとんどの上司が抜けがちなこと
・個別面談(1on1)で部下が話しやすい話題
・おすすめの取り組み方法
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- レポート資料
- 教育
匿名アンケートで判明!新入社員の本音 -働き続けたい企業の特徴-
- 内容
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調査項目
・仕事の「モチベーション」は何か
・入社後の「ギャップ」について
・今の会社で「長く働きたい」と思うか
・上司との「相性」について
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- レポート資料
- 採用
新卒採用を成功に導くための重要なポイントとは
- 内容
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‧なぜ多くの企業が新卒採用で成功しないのか?
‧新卒採用後の教育を成功させるための5つのポイント
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- 教育
ウェビナー動画「新人教育で上司も同時に育成⁉ 離職率2.26%を実現する 「新入社員研修」説明会&無料研修体験会」
- 内容
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- ・データから読み解く職場の実態
- ・今すぐできる社内の育成施策
- ・PDCAの学校メソッド わくトレ
- ・1名から参加できる無料研修
- 株式会社PDCAの学校/
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無料で学べる全4章
Eラーニング「新入社員研修」
ビジネスマナーとホウレンソウなど、ビジネスに必要な知識習得とケーススタディによるスキル習得ができる
- 第一章
- 超実践!ビジネスマナー
- 第二章
- 業務効率向上!ホウレンソウ(報連相)
- 第三章
- 絶対関係構築!コミュニケーション
- 第四章
- クレームをファンに変える!顧客対応
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