セミナー情報

• ・就業動向と離職状況
• ・医療、福祉業界の育成状況
• ・組織力をお向上させるためには
• ・まとめ

• ・データから読み解く職場の課題
• ・人が育つ職場環境チェック
• ・能力向上のPDCA＆今日からできること
• ・現場マネジメント研修のご案内

・社員育成の答え　【PDCA＋FA】　とは

・PDCAの何が問題？PDCAで成長しない本当の理由

・社員が3倍速で成長する仕組み

・PDCA＋FAの実践方法

• ・バックオフィス業務の評価の問題点と危険度チェック
• ・一人ひとりの目標達成が、経営目標達成に繋がる仕組みの作り方
• ・バックオフィス業務の評価方法
• ・数値化しにくい貢献を見える化する仕組み

• ・心理的安全性の向上がなぜ必要なのか？
• ・心理的安全性を高める具体的な施策３つ
• ・コスト0円！明日から実践できるアクション3つ

• ・メンタルケアが必要な背景
• ・メンタルケアの注意点
• ・メンタルケアの面談方法
• ・面談デモ演習を公開→解説

・なぜマイクロマネジメントは問題なのか
・「任せたつもり」が起きる職場の実態
・信頼して任せるマネジメントの実践ポイント
・明日から始める”脱・マイクロマネジメント

• ・Z世代の傾向と対策
• ・モチベーション理論 XY理論とは
• ・ハーツバーグのモチベーション理論解説
• ・理論から考えるZ世代への対応
• ・Z世代の育成具体策

・ ティーチングとコーチングで次世代リーダーをどう育成する？

・ ティーチングとコーチング使い分けの基準①②

・ ティーチングとコーチングの具体的なやり方

• ・アンガーマネジメントとは
• ・「感情」が強い組織をつくる
• ・ケーススタディで解説

• ・尊敬される上司とは？
• ・役職を与えるだけでは限界が…。頼りになる上司を組織で育てるには？
• ・ チームの目標達成＝メンバー育成に繋がる仕組み
• ・ 目標で管理職育成を実現した事例紹介