セミナー情報

• 新卒が定着しない悪影響
• 建設業界の若手が辞める本当の理由
• なぜ教育を施せないのか？
• 2024年問題との向き合い方※内容は変更となる場合がございます。ご了承ください。

• ・Z世代の傾向と対策
• ・XY理論からわかるZ世代への対応
• ・Z世代育成施策

• ・管理職はなぜ育たないのか、育っていないのか
• ・管理職が陥る１３のジレンマ
• ・管理職の育成を促すためには

• ・多くの中小企業で起こっている育成課題
• ・若手を伸ばす「育て方改革」とは
• ・「育て方改革」を踏まえた育成施策

• ・そもそもＺ世代とは？
• ・Ｚ世代の特徴と対策
• ・Ｚ世代のマネジメント
• ・質疑応答

• 多くの製造業の育成環境の実態
• なぜ離職してしまうのか
• 製造業の育成状況
• 組織力を向上させるためには

• ・日本の管理職の問題点とは
• ・管理職はどうあるべきなのか
• ・企業を進化させていくマネージャーの育成方法
• ・まとめ

• ・管理職育成の企業の実態
• ・状況別でみる指導の方向性
  教えるべきなのか、任せるべきなのかの判断軸
• ・部下の成長を促すためには
• ・まとめ

• ・最近の若手は面談を求めている
• ・面談の必要性
• ・効果的な面談のポイント

• ・一般的なOJTが機能しない理由
• ・OJTの理想形
• ・PDCAの学校のOJT成功事例集
• ・質疑応答

・企業のハラスメント対策の実態
・ハラスメント対策における課題
・求められる対策

• ・最近の若手の傾向
• ・優秀な人材の定義、活躍へ導くためには
• ・分析ツールのご紹介