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- 評価
体験ワークで知る！人事評価制度の見直しのポイント～構築編～
- セミナー内容
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- ・「人事評価の基本と構築のフレームワーク」
- ・成果を正当に評価する最新の人事評価のポイント
- ・評価シート作成体験ワーク
- ・評価に成功している企業事例
2022年8月18日（木） 13:00～14:00
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- 教育
最近の若手が理解できない！離職に至るまでの具体的な思考回路を大公開！早期離職する社員のメカニズムと解決法とは
- セミナー内容
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- ・若手の早期離職の現状とは
- ・なぜ、早期に離職を決断するのか？
- ・効果が出る離職予防策とは！？
- ・ビジネススキル研修 特徴と狙い
8月19日（金）11時00分～12時00分
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- 採用
- 教育
延べ5,000名の分析結果を大公開！ 採用すべき人材の傾向とは！？ 分析ツールを基に紹介
- セミナー内容
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- ・行動特性分析とは？重要性
- ・最近の若手の傾向
- ・どのような人材を採用すればよいのか
2022年8月22日（月） 16:00～17:00
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- 評価
もう迷わない！給与の適切な決め方を徹底解説！ ～成果と適切に連動する、納得の仕組み～
- セミナー内容
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- ・なぜ給与不満はおこるのか？
- ・成果と適切に連動する給与の仕組み
- ・基本給・賞与の設計方法
- ・人事評価制度を見直す意義
2022年8月23日（火） 13:00～14:00
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自社の評価制度、本当に大丈夫？ 中小企業で成果の出る評価シートのポイントを徹底解説！
- セミナー内容
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- ・人事評価制度の役割とは？
- ・人事評価に不可欠な 3 つのポイント
- ・成果のあがる人事評価シート解説
- ・まとめ
2022年8月26日（金） 11:00～12:00
- 株式会社PDCAの学校/
- セミナー
無料で学べる全４章
Eラーニング「新入社員研修」
ビジネスマナーとホウレンソウなど、ビジネスに必要な知識習得とケーススタディによるスキル習得ができる
- 第一章
- 超実践！ビジネスマナー
- 第二章
- 業務効率向上！ホウレンソウ（報連相）
- 第三章
- 絶対関係構築！コミュニケーション
- 第四章
- クレームをファンに変える！顧客対応
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