PDCAの学校は人材育成・能力開発の
プロフェッショナルです。
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半年間の若手研修により
離職予防・早期戦力化 -
社内の教育の仕組みづくりの
サポート
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企業に合わせた
カスタマイズ研修の提供 -
新卒採用・評価制度の
コンサルティングサポート
一生の営業スキルを
身につけられる環境2025 RECRUIT
社員研修を軸に、採用コンサルティングや人事評価制度など
さまざまな企業様の人材開発を幅広くサポートしているPDCAの学校は
毎年1500名以上のビジネスパーソンに教育を施すプロ集団です。
『働きがいを生きがいに』を企業理念に掲げ、
さまざまな企業様の人材育成・能力開発をサポートしています。
取引先は設立1年目のベンチャー企業から東証一部上場企業まで幅広く、
新卒研修の受講者数は業界トップレベルの実績があります。
研修事業の他にも、採用コンサルティングや人事評価制度など
「人や企業の成長」に携わる事業を多角的に展開しています。
難関商材の営業スキル獲得をはじめ、マーケティング、ライティング、企画、
人事等の営業以外にも多種多様なスキルの獲得が可能です。
PDCAの学校は人材育成・能力開発の
1年目なのに1年目とは思われない
立ち振る舞い、スキルが身に付きます。
人材育成の悩みをトータルに解決
株式会社PDCAの学校は、教育事業をメインとして展開している企業です。
お客様の抱える人材育成の問題は、教育だけではなく採用や評価制度など人にまつわる事業全体のアプローチにより解決できます。だからこそ私たちはトータルでサポートできる仕組みを構築しています。
研修事業は全国で！出張もあります！
研修事業は全国で展開しており、これまで37都道府県で開催をしてまいりました。
遠方への研修の際は、毎回1泊から3泊ほど出張を行い、各地のビジネスパーソンへビジネススキルやマネジメントスキルの習得機会を提供しております。
一流のビジネスマンとしての立ち振る舞いを学べる
教育事業に携わるプロとして、立ち振る舞いは一流でなければなりません。
弊社の新入社員は「1年目として見られないこと」がテーマです。
入社1年目なのに1年目とは思われない、一流のビジネスマンとして抜きんでたスキルの習得が可能です。
営業の1日営業のある日はこんな仕事を行なっています。
入社1年目から経営者や人事担当者へのプレゼンやインタビューの機会も！
新規開拓営業
私たちのサービスを知っていただくため、企業に対して電話（直近はSNS、WEBマーケティングなど）でアポイントを取得します。アポイントが取得できれば実際に人事担当者様や社長へサービスのプレゼンを行います。
インタビュー
入社半年間は、他社の社長や人事担当者にインタビューをします。
企業ごとに教育の取り組みは違います。実際に社長や人事担当者から教育の取り組みについてのお話を伺い、現場の生の声を聴くことで業界についての知識を深めます。
人事向けセミナー登壇
私たちは定期的に人事担当者向けに勉強会を開催しております。
先輩のセミナー登壇のアシスタントからスタートですが、努力次第で1年目から大勢の人事の前でプレゼンをおこなうチャンスもあります。
研修運営の１日研修運営のある日はこんな仕事を行なっています。
研修を通して入社１年目から早期にビジネススキルを身につけられます！
全国開催の研修に講師と同行
全国で開催している研修に講師と一緒にサブ講師として携わります。
4月～9月、2週間に一度のペースで出張に行きます。
サブ講師担当
研修のワークの準備や受講者様の悩み相談など、サブ講師として
受講者様の頼れるお兄さん、お姉さんとしてサポートしていただきます。
企業への取り組み報告
研修を任せて頂いている企業に対して、受講者様の状況を報告します。
研修をきちんと意味のあるものにし、企業の売り上げに貢献するための重要な業務です。
キャリアマップキャリアマップは十人十色！新卒入社をしてから営業マンとして活躍し
トップの成績を収めたスタッフのキャリアマップを紹介します
1年目は新規開拓営業・サブ講師を担当
新卒1年目は営業マンとして新規開拓営業を行いました。 営業のかたわら、研修のサブ講師として8クラス担当して、1年目はトップの成績を挙げることが出来ました。
2年目で営業チームリーダーに就任
1年目で営業の成果が出たこともあり、入社2年目でチームリーダーに就任。
努力と成果次第で、入社時期に関係なく責任ある仕事をまかせてもらえます。
3年目に研修講師として活躍
自分自身のお客様に対して、入社3年目で研修講師として研修を実施。
出張で全国を飛び回り、研修でお客様の社員様の成長を見守りながらやりがいのある日々を過ごします。
4年目で営業のかたわら人事担当者に就任
入社4年目で営業の傍ら、自社の採用業務に携わるために人事担当者に立候補し就任。
担当者として責任ある立場を任されながら、人事担当者として得た経験を研修にも活かすことができました。
5年目で営業＆人事責任者に就任
入社5年目で営業のチームに加えて採用の責任者としてチームを任されることになりました。
新卒採用のスキーム作成に取り組みながら、2つの部署のチームリーダーとして日々新しい課題にチャレンジしています。
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