セミナー情報

・【調査レポート】経営理念が従業員に与える影響／ビジョン浸透の現状

 ・日本企業の多くが実践するリーダ―シップスタイル　

 ・従業員にビジョンを浸透させる「目標」活用法
　 －  一人ひとりの目標達成が、経営目標達成に繋がる仕組みの作り方
 　－  成果とプロセスで頑張りを認める、評価と給与決定のあり方

・ 「目標」活用で、ビジョン浸透を実現した事例紹介

• ・なぜ給与不満はおこるのか？
• ・成果と適切に連動する給与の仕組み
• ・基本給・賞与の設計方法
• ・人事評価制度を見直す意義