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- 教育
無料で学べるEラーニング 全4章「新入社員研修」
- 内容
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‧超実践!ビジネスマナー
‧業務効率向上!ホウレンソウ(報連相)
‧絶対関係構築!コミュニケーション
‧クレームをファンに変える!顧客対応
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- レポート資料
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人材流出を防ぐ!離職リスクチェックリスト
- 内容
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・従業員の「行動変化」チェック項目
・「職場環境の状況」チェック項目
・「会社全体の雰囲気」チェック項目
・離職リスクチェックシート
・チェックリストの活用方法
・なぜ離職リスクの把握が重要なのか
・まとめ:離職防止は「気づき」から
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- レポート資料
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管理職はなぜプレイヤーから抜け出せないのか
- 内容
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\3分で分かる/
・プレイングマネージャーの弊害
・プレイヤーであり続ける3つのリスク
・管理職がもつ「認識の間違い」
・最重要「任せる」「成長する」とは?
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- レポート資料
- 教育
個別面談(1on1)上司マニュアル
- 内容
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・個別面談(1on1)実施の目的
・個別面談(1on1)を上司が実施するメリット
・個別面談(1on1)の注意点
・個別面談(1on1)の基本の流れ
・個別面談(1on1)の流れ 例
・ほとんどの上司が抜けがちなこと
・個別面談(1on1)で部下が話しやすい話題
・おすすめの取り組み方法
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- レポート資料
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匿名アンケートで判明!新入社員の本音 -働き続けたい企業の特徴-
- 内容
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調査項目
・仕事の「モチベーション」は何か
・入社後の「ギャップ」について
・今の会社で「長く働きたい」と思うか
・上司との「相性」について
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ウェビナー動画「新人教育で上司も同時に育成⁉ 離職率2.26%を実現する 「新入社員研修」説明会&無料研修体験会」
- 内容
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- ・データから読み解く職場の実態
- ・今すぐできる社内の育成施策
- ・PDCAの学校メソッド わくトレ
- ・1名から参加できる無料研修
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- 教育
ウェビナー動画「若手から一騎当千の活躍を引き出す『目標設定面談』」
- 内容
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- ・データから見える若手の傾向
- ・若手が伸びる会社が行っている3つの施策
- ・目標設定面談の重要性とポイントとは
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ウェビナー動画「新人の報連相スキルはマネジメントで引きあげろ!~管理職の「他責思考」を排除~」
- 内容
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- ・他責思考はどこからくるのか?上司の役割について
- ・こんな指示はNG!事例をご紹介
- ・報連相を円滑にするために上司が取るべき行動
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ウェビナー動画「【中小企業の悩みどころを解消】採用×教育の仕組みつくりセミナー」
- 内容
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- ・なぜミスマッチは発生するのか?
- ・こんな採用はダメだ!ミスマッチ採用
- ・ミスマッチをなくす採用のポイント
- ・確実に戦力化させる教育のポイント
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ウェビナー動画「”最近の若手は出世意欲がない” は間違い!? 実は昔とほぼ変わらない! ~出世意欲を潰しているのは○○だった~」
- 内容
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- 出世欲、実は昔と変わらない
- なぜ「出世欲はない」といわれるのか
- 求められる対策とは
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ウェビナー動画「新人営業の成長を潰す7つの「ない」とは? 超スピードで戦力化→離職を神回避」
- 内容
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- ・上司がやりがち!新人を迷わせるNGワード
- ・プロセスへのマネージメント(営業フローの構築)
- ・組織のあるべき姿とは
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ウェビナー動画「社長へ捧げます「言うことを聞かない幹部を変える」セミナー」
- 内容
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- ・幹部はなぜ動かないのか
- ・幹部はなぜ人を育てないのか
- ・幹部はなぜ考えないのか
- ・対策
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無料で学べる全4章
Eラーニング「新入社員研修」
ビジネスマナーとホウレンソウなど、ビジネスに必要な知識習得とケーススタディによるスキル習得ができる
- 第一章
- 超実践!ビジネスマナー
- 第二章
- 業務効率向上!ホウレンソウ(報連相)
- 第三章
- 絶対関係構築!コミュニケーション
- 第四章
- クレームをファンに変える!顧客対応
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