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若手の生産性をあげたい中小企業が “最初にやるべきこと”

内容

• ・若手の生産性が上がらない3つの要因と解決策
• ・今すぐ社内で始められる3つの施策
• ・月1回30分で実践できる「部下のトリセツ会議」の運用方法
• ・属人化を防ぎ、組織全体で人を育てる仕組みの作り方

詳細

人手不足、若手の離職の波でお悩みの人事担当者様へ

「教育は現場任せ」

「管理職が多忙で部下育成まで手が回らない」

そんな課題を抱えていませんか？

 

日本の労働力人口はここ25年で15％減少し、人手不足は今後さらに深刻化します。
この状況下で企業が生き残るには、若手社員一人ひとりの生産性向上が不可欠です。
しかし多くの中小企業では、若手育成が「本人任せの放置状態」になっているのが実情です。

本資料では、4,600社以上の支援実績を持つPDCAの学校が、
人が辞めない・育つ・回る組織づくりの具体的な方法をご紹介します。

 

＜資料の内容＞

✅ 若手の生産性が上がらない3つの要因と解決策
✅ 今すぐ社内で始められる3つの施策
✅ 月1回30分で実践できる「部下のトリセツ会議」の運用方法
✅ 属人化を防ぎ、組織全体で人を育てる仕組みの作り方

 

特別な制度やツールは不要です。

明日から実践できる具体的なアクションプランを分かりやすく解説しています。
若手社員の離職防止、管理職の負担軽減、次世代リーダー育成に
お役立てください。