• レポート資料
• 教育

離職激減「部下が辞めるNGフィードバック」改善マニュアル

内容

• ・NGフィードバック事例①～⑧
• ・おすすめのフィードバック手法２選
• ・NG表現の言い換え事例
• ・特典：フィードバックチェックシート

詳細

「なぜ、あの部署だけ離職率が高いのか？」
その答えは、日々のフィードバックにあります。

 

退職理由の上位に挙がる「上司との人間関係」。

 

その背景には、管理職が無意識に行っている”NGフィードバック”が
潜んでいることが少なくありません。
本資料では、現場でありがちな8つのNGフィードバック事例と、
すぐに実践できる改善手法をご紹介します。

 

▼こんな課題をお持ちの方におすすめです
✅ 特定の部署・上司のもとで離職が続いている
✅ 退職面談で「人間関係」が理由に挙がることが多い
✅ 若手社員の定着率を改善したい
✅ 管理職のマネジメント力を底上げしたい

 

採用コストをかけて迎えた人材を、
管理職による現場でのフィードバック一つで失っていませんか？

まずは本資料で、自社のフィードバック品質を見直してみてください。

 

---

 

▼資料の内容
・部下が辞める”NGフィードバック”8つの典型パターン
・なぜ管理職はNGフィードバックをしてしまうのか
・組織に及ぼす3つの深刻な影響
・今日から使える「SBIIモデル」「サンドウィッチ法」
・そのまま配布できる「NGフィードバック現況チェックシート」付き