離職率激減！「部下が辞めるNGフィードバック」改善マニュアル

「なぜ、あの部署だけ離職率が高いのか？」
その答えは、日々のフィードバックにあります。

退職理由の上位に挙がる「上司との人間関係」。

その背景には、管理職が無意識に行っている”NGフィードバック”が
潜んでいることが少なくありません。
本資料では、現場でありがちな8つのNGフィードバック事例と、
すぐに実践できる改善手法をご紹介します。

▼こんな課題をお持ちの方におすすめです

• 特定の部署・上司のもとで離職が続いている
• 退職面談で「人間関係」が理由に挙がることが多い
• 若手社員の定着率を改善したい
• 管理職のマネジメント力を底上げしたい

採用コストをかけて迎えた人材を、
管理職による現場でのフィードバック一つで失っていませんか？

まずは本資料で、自社のフィードバック品質を見直してみてください。

• 部下が辞める”NGフィードバック”8つの典型パターン
• なぜ管理職はNGフィードバックをしてしまうのか
• 組織に及ぼす3つの深刻な影響
• 今日から使える「SBIIモデル」「サンドウィッチ法」
• そのまま配布できる「NGフィードバック現況チェックシート」付き

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