【2025年調査】新入社員の本音を調査！

内容

＜調査内容：212社462名に聞いた新入社員のリアルな本音＞

入社後ギャップの「良い声」と「不満の声」
長く働きたい77%とその理由・辞めたい理由
約40%が業務目標を理解できていない実態
離職を防ぐ管理職育成と1on1という解決策

概要

「うちの新入社員は、本当のところ何を感じているのか？」

——その答えがここにあります。

PDCAの学校が2025年4〜5月に212社542名（有効回答462名）へ実施した、
建設・製造・IT・金融など幅広い業界の新人・若手のリアルな声をまとめた
最新調査レポートです。

■入社後にギャップを感じた人は36.6%

「想像以上に優しく教えてもらえた」という嬉しいギャップがある一方で、
「求人票と違う」「3年目の先輩が次々辞めていく」といった生々しい不満まで、
匿名だからこそ引き出せた本音を余さず掲載しています。

■「上司や会社から目標を伝えられていない」と答えた人は約40%

成長したい気持ちが強い若手ほど、目指す先が見えないままでいると
「ここにいて大丈夫かな、、」と不安になり、静かに転職を考え始めます。

では、どうすればいいのか？
そのヒントも、データと一緒にしっかり載せました。
「うちは大丈夫」と思っている方こそ、ぜひ一度、若手の本音をのぞいてみてください。

自社の若手定着策を、感覚ではなくデータで見直したい人事・経営層の方に、
今すぐ手に取っていただきたい一冊です。

◇ 調査時期
2025年4⽉下旬〜2025年5⽉上旬

◇ 調査対象
・PDCAの学校主催：新入社員＆若手社員向け「ビジネススキル研修」受講者
・212社 542名（有効回答462名）