【2024年調査】匿名アンケートで判明！新入社員の本音 -働き続けたい企業の特徴-

内容

調査項目

仕事の「モチベーション」は何か
社後の「ギャップ」について
今の会社で「長く働きたい」と思うか
上司との「相性」について

概要

「せっかく採用した新入社員が、なぜ入社早々に辞めたいと感じてしまうのか」

——本資料は、株式会社PDCAの学校の新入社員研修を受講した196社466名への
匿名アンケートをもとに、新入社員が抱えるリアルな本音を明らかにしたものです。

仕事のモチベーション1位は「自己成長」でありながら、
入社わずか1ヵ月で約3割がギャップ(不満)を感じ、
その不満はお金よりも「拘束時間の長さ・業務の多様さ」に集中していました。

さらに、すでに2割超が「今の会社で長く働きたくない」と回答。

その分かれ目は給与や福利厚生ではなく、
「日々の業務で自身の成長を実感できているか」にあるようです。
また、成長実感を左右する最大の要因が上司との相性=指導の質であること、
そして日本の管理職の多くがマネジメントを学ばないまま感覚的指導に陥っている
構造的課題にも着目。

若手の早期離職に悩む経営者・人事・現場管理職にとって、
"若手が辞めない企業"をつくるための具体的なヒントが得られる一冊です。