人材流出を防ぐ！離職リスクチェックリスト

内容

離職の兆候を捉える個人・部署・全社の3層
見逃しやすい行動変化のチェック項目4つ
離職リスクを点数化するチェックシート
採用コスト450万円など人材流出の損失について
四半期ごとに回す離職防止の改善サイクル

概要

本資料は、離職兆候の段階で早期に発見し対策するためのチェックツールです。

離職リスクは「従業員の行動変化」「職場環境の状況」「会社全体の雰囲気」という
三層で現れるという考え方に基づき、遅刻・欠勤の増加やコミュニケーションの減少、
1on1の形骸化、評価制度の透明性、経営ビジョンの浸透度まで、
13の具体的なチェック項目を提示います。

当てはまる項目数から離職リスク度合いを判定できる点数化シートも付属しています。

さらに、社員一人の離職が
採用コスト450万円・習熟期間1.5年・周囲のモチベーション低下25%という形で
組織全体に波及することをデータで示し、なぜ早期対応が企業存続の鍵となるのかを
裏付けています。

離職防止は現場での「気づき」から始まります。

形式的ではない【本音で話せる関係づくり】と【経営層のコミットメント】によって
離職防止は実現します。
そのうえで、より根本的な対策は「入社時からの適切な育成」であり、
新入社員が組織に適応し将来のキャリアを描けるかどうかが定着率を大きく左右します。

チェックリストを単なる確認のみで終わらせず、
継続的な改善サイクルの一部として運用したい人事・組織開発ご担当者様におすすめです。