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人材流出を防ぐ！離職リスクチェックリスト

内容

・従業員の「行動変化」チェック項目
・「職場環境の状況」チェック項目
・「会社全体の雰囲気」チェック項目
・離職リスクチェックシート
・チェックリストの活用方法
・なぜ離職リスクの把握が重要なのか
・まとめ：離職防止は「気づき」から

詳細

組織の成長を支える最大の資産は「人材」です。
しかし、貴重な人材の離職は企業に大きな損失をもたらします。

この「離職リスクチェックリスト」は、
人材流出の兆候を早期に発見し、
適切な対策を講じるための実践的なガイドです。

《　本資料でわかること　》
✅離職リスクを「個人・部署・会社全体」の3つの視点から包括的に把握する方法
✅従業員の行動変化から読み取れる離職シグナル（勤怠状況、残業時間の変化など）
✅職場環境や会社全体の雰囲気を客観的に評価するチェックポイント
✅リスク度合いの判定方法と適切な対応策
✅チェックリストを効果的に活用するためのPDCAサイクル

 

《　特に役立つポイント　》
すぐに活用できる具体的な「離職リスクチェックシート」
中小企業での離職率を24.2%から2.2%へと激減させた実績ある手法の紹介
単なる「気づき」だけでなく、根本的な人材定着策としての「適切な育成」の重要性

 

人材が貴重な経営資源である現代、離職防止は経営戦略の一環です。
この無料資料を活用して、組織の継続的な成長と従業員のエンゲージメント向上にお役立てください。

今すぐダウンロードして、人材流出リスクから組織を守りましょう！