【人材定着戦略】キャリア支援で、若手がすぐ辞めるを解決！

内容

入社3年以内の離職率は大卒32%・高卒37%
若手が求めるのは待遇より納得できる未来
若手定着のカギはキャリアビジョンの提示
中小企業に多いキャリア支援3つの失敗
キャリアビジョン提示の具体的3ステップ

概要

「採用してもすぐ辞める」「若手が定着しない」

——この悩みに、根拠あるデータと解決策で応えるのが本資料です。

厚生労働省の調査では、入社3年以内の離職率は大卒で約32%、高卒で約37%に達します。
本資料はまず、その離職理由の核心が「将来の見通しが持てない」「能力が活かせない」
という将来キャリアへの不安にあることを明らかにします。

では、若手は何を求めているのか。

PDCAの学校が新入社員461名に実施した独自アンケートでは、
77%が「今の会社で働き続けたい」と回答（前年比3.4%増）。

その一方で、離職を考える理由は「将来が見えない」「目標が不明確」に集中していました。
若手が本当に求めているのは"待遇"ではなく"納得できる未来"であるということが
見えてくるのではないでしょうか。

この主張を裏づける事例が、
離職率の高い小売業界にありながら業界平均60%に対し離職率約8%を実現したCostcoです。
倉庫マネージャーの68%が現場出身で、
明確な昇進文化＝「キャリアの見通し」の明示こそが定着と成長意欲を生むと示しています。

そのうえで、中小企業に多い「制度の形骸化」「自己申告依存」「兆候を掴めない」という
3つの失敗パターンを回避しながら、キャリアビジョン提示の3ステップを具体的に解説します。

データに基づく若手の本音から、明日実践できる具体的手順まで一気通貫で得られる、
若手の早期離職に悩むすべての人事・経営層にとって必読の一冊です。