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【人材定着戦略】キャリア支援で、若手がすぐ辞めるを解決！

内容

・なぜ人が辞めるのか？
・若手のキャリア観の変化
・カギはキャリアビジョンの提示
・中小企業でよくあるキャリア支援の課題
・キャリアビジョン提示の３ステップ

こんな方におすすめ

【人事担当者必見】若手社員の離職率32%の現実を変える！
キャリア支援による人材定着戦略

「また、優秀な若手が辞めてしまった」

、、、そんなお悩みを抱えていませんか？

 

厚生労働省の調査によると、入社3年以内の離職率は大卒で約32%、高卒で約37%。つまり、採用した若手の約3人に1人が早期退職している現実があります。従来の「待遇改善」だけでは若手は定着しません。若手が求めているのは、納得できる未来です。

本資料では、年間500社2,000名以上の研修実績を持つPDCAの学校が、実際のデータと成功事例をもとに、効果が出る人材定着戦略を公開いたします。

 

本資料で分かること
✅ 若手が本当に辞める理由
✅ Z世代の価値観の変化
✅ 離職率8%を実現したコストコの手法
✅ 中小企業が陥りがち3つの失敗パターン
✅ 実践！キャリアビジョン提示の3ステップ

 

📥 今すぐダウンロードして、若手社員の離職に終止符を打ちませんか？

 

※資料内には、管理職向けの具体的な面談手法や、カスタマイズ研修の詳細も掲載されています。