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ウェビナー動画「キャリアコンサルタント登壇”なんとなく面談”からの脱却！ 本当に意味のある1on1面談とは」

内容

• ・最近の若手は面談を求めている
• ・面談の必要性
• ・効果的な面談のポイント

こんな方にオススメ

・急な若手の退職報告に悩まれている
・若手が気がついたらうつ症状に陥る
・若手の働く意欲が向上しない
・若手が自立して考えることが出来ていない

詳細

優秀な部下の思いもよらない離職に悩まれていませんか？

 

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・急な退職報告
・気がついたらうつ症状に陥る
・若手の働く意欲が向上しない
・自立して考えることが出来ていない
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これらの悩みは
効果的な面談の実施により解決が出来ます。

 

【多くの企業が面談の有効性を感じていない】
近年、成長企業の多くが導入している面談ですが、実施しても「意味がない」「効果がない」という声を耳にすることもあるかもしれません。
面談は適切に実施さえできれば、有効な人事施策となります。しかし、社員が実施になれていないと「話すことがない」
「上司が一方的に話す場となっている」というような効果性が薄くなってしまいます。

 

3つのポイントで効果的な面談方法をお伝えします。

・最近の若手は面談を求めている
・面談の必要性
・効果的な面談のポイント

 

是非、動画ダウンロードお待ちしております。