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ウェビナー動画「毎年500社2000名に研修を行うPDCAの学校が、 教育ポイントを公開！ 刮目せよ。これが真のOJTだ。」

内容

• ・一般的なOJTが機能しない理由
• ・OJTの理想形
• ・PDCAの学校のOJT成功事例集

こんな方にオススメ

■対象者

・毎年、新入社員が早期離職する
・OJTが名ばかりで機能していない
・どうやって育成すればいいのか悩んでいる
・未だに「背中を見て学べ」の文化が根付いている

詳細

4月に新入社員が入社された企業様にお尋ねします。
新卒への指導、教育でどんなことをしていますか？

 

・相談に乗っている
・気づいた時に都度、指摘している
・同行、同席している
・アドバイスをしている
・「わからないことは聞いて」と相談できる環境を作っている。

 

一般的にOJTと呼ばれるこれらの指導、実は新卒からすると
「教育されている」とは思っていません。

 

【早期離職の第一波は長期休暇】
ドキドキの社会人デビュー時期です。GW、お盆休みを乗り越
え、もうすぐ年末年始が近づくことで、3回目の現実逃避期間
を迎えます。地元の友人と再会し、隣の芝生が青く見え、
「いつ退職するか会議」なるものが開催されることもあるそう
です。仕事や人間関係にも慣れ、現実を知ってくるのが丁度こ
の時期です。1年前までは学生だった身からすると、凄まじい
環境の変化を経験しているわけです。この早期離職の波を乗り
越えるためにも、弊社が実際に行っているOJTをお伝えします。
早期離職を防ぎ、早期戦力化を実現させるためにも、是非お役
立てください。