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組織を蝕むハイコスト／ローパフォーマンス社員 ～給与ギャップが起こす崩壊、防ぐ方法～

2024年10月17日（木）10:00～11:00　※開始前までにお申し込みください

セミナー内容

• ・給与ギャップの実態と原因
  － 給与とパフォーマンスが見合わない社員6割
  － JTCが加速させる悪循環

• ・ 給与ギャップ解消への2つのアプローチ

• ・【実践講座】
  －正しくパフォーマンスを測る人事制度３つのポイント

•  ・制度を台無しにする！？「あるある運用失敗例」

セミナーの詳細

「給与が高すぎて、パフォーマンスに見合わない」
「給与が低すぎて、パフォーマンスに見合わない」

６割の企業が悩む※給与ギャップの解消法を
詳細手順に落とし込んで公開します！

 

・採用できないので、成果の伴わない中途社員に高い給与を支払っている。

・年齢・勤続給なので、有能な若手よりも「働かないおじさん」の給与が高い。

 

多くの経営者が頭を抱える給与ギャップ問題は、
単なる給与不満に留まらず、エンゲージメントや生産性、
業績にまで悪影響を及ぼしかねません。

 

本セミナーでは、【給与ギャップが生まれる背景】から
【給与額とパフォーマンスを限りなく一致させる人事制度３つのポイント】
【しっかり制度を作っても失敗する企業のあるある共通点】まで、
当社代表 赤羽博行が詳しくご説明します。

 

社員が頑張りたくなる “ 真に公平な給与の決め方 ” 学んでみませんか？

※６割・・・あしたのチーム様「中小企業のジョブ型雇用に関する調査」より。

 

【参加特典】

給与ギャップに悩んだらまず読みたい！
入門知識と「等級」「評価」「査定」の実践3ステップをまとめた1冊です。
セミナー内容の復習に、自社でやるべきことの整理に是非お役立てください。
※セミナー参加後のアンケートにご回答の方のみの限定特典です。

 

◆こんな方におすすめ

・社員の給与額とパフォーマンスにギャップがあると感じている。

・中途社員の人件費高騰に課題を感じている。

・賃上げしても生産性があがらず困っている。

・役割に応じた、適切な給与査定の方法を学びたい。

 

 

◆費用

完全無料のWEBセミナーです。

セミナー参加方法

オンラインセミナーです。ZOOMを使用して開催いたします。
※お申し込み後、参加URLがメールで届きます。