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ウェビナー動画「若手育成しくじっていませんか？一騎当千の活躍を引き出す『目標設定面談』」

内容

• ・データから見える若手の傾向
• ・若手が伸びる会社が行っている３つの施策
• ・目標設定面談の重要性とポイントとは

こんな方にオススメ

✅ 若手のスキルアップをしたい！

✅ 目標がふわふわしている若手が多く困っている、、、

✅ 管理職の面談スキルを上達させ企業成長へつなげたい

詳細

「目的を見つけよう。手段は後からついて来る。」
これはインドの政治指導者ガンジーの言葉です。

目的をもつと人は動きやすく、
何もなければダラダラと毎日を過ごしてしまう。

 

「何をどれだけ頑張れば、どうなれるのか」

自主性や積極性を若手へ問う前に示してあげる必要があります。

 

しかし、若手の目標設定をしくじれば
やる気を奪ってしまったり
上司や会社への不信感を生んでしまうかもしれません。

 

463名による匿名アンケートの回答データをもとに
若手の傾向を紐解いたうえで
どのような目標設定面談が若手の活躍を引き出せるのかを
公開いたします。

 

面談前の準備から具体的な文言に至るまで
無料とは思えない便利な情報をお届けいたします。
ぜひ、ご参加くださいませ。

 

◆ウェビナー特典
面談で必要なキャリアマップ、キャリアパスの「サンプル」を
アンケート回答者様限定で配布いたします。

 

◆費用
完全無料のWEBセミナーです。

 

 

営業として入社し、1年目からTOPの成績を収める。
2019年より人事に参画。
母集団形成から選考フローの構築など全てを組み立てた。
人材マネジメントのプロとなってからも
インサイドセールスのマネジメント、
MAツールの運用など多岐にわたる業務に精通している。