コラム

新卒採用のメリットをご存じでしょうか。企業にとって非常に重要な課題です。新卒採用により、企業は若手人材を確保し、次代のリーダーを育成することができます。しかし、新卒採用には様々な課題があります。今回は、新卒採用について詳しく解説し、企業にとってのメリットについて考えていきます。

そもそも新卒採用とは？

新卒採用とは、新卒者を対象に行われる採用活動のことを指します。一般的には、大学や専門学校を卒業した学生を対象に行われます。企業は、新卒採用によって組織の若返りを図り、次代を担う人材を確保することができます。

新卒採用のメリット

新卒採用には、以下のようなメリットがあります。

若手人材の確保

新卒採用によって、若手人材を確保することができます。若手人材は、新しい知識や技術を持っており、既存の従業員とは異なる視点を持っています。このような若手人材を採用することで、企業はより創造的なアイデアや新しいビジネスモデルを生み出すことができます。また、若手人材は体力もあります。早期に能力を高めることができれば、必然的に生産能力が高い人材となります。

長期的な人材確保

新卒採用によって、安定的な人材確保が可能になります。また、新卒者は入社時期が同じため、同期の仲間と一緒に成長することができます。中途採用ですと同期がいないことがほとんどです。中途社員はタイミングによって入社するからです。同期がいることで、または同期の人数が多いことで離職率も低減します。

採用コストの削減

新卒採用は、人件費コストを削減することができます。新卒者は、未経験者であるため、給与水準が低くなります。また中途人材の人材紹介ですと、年収×30-40％と高額となります。新卒採用は紹介料も低く抑えることができます。媒体で複数の採用ができれば、1人当たりのコストを15-30万円まで抑制することも可能です。

新卒採用の課題

新卒採用には、以下のような課題があります。

採用難易度の高さ

現在、新卒採用市場は非常に競争が激しく、採用難易度が高い状況にあります。優秀な人材を確保するためには、企業の魅力的なアピールが必要です。特に地方、無名、不人気業界の場合、独自性の打ち出し方が重要となります。

教育や育成の負担

新卒者は、社会経験がないために、教育や育成が必要です。しかし、教育や育成には、現場負担が出てきます。外部の企業研修会社を活用してもコストがかかります。少人数採用の場合には体系的で魅力的な研修がほぼ難しくなります。
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離職率の高さ

新卒者は、社会人としての経験が浅いため、就業環境や仕事内容に不満を抱くことがあります。そのため、離職率が高くなる可能性があります。中小企業の新入社員は一年間で辞める割合が24.1％と言われています。

新卒採用における企業の取り組み

新卒採用において、企業は以下のような取り組みが重要です。

新卒向けの魅力的な採用活動

企業は、新卒向けの魅力的な採用活動を行うことで、優秀な人材を確保することができます。例えば、インターンシップやオープンキャンパスなど、学生が企業の魅力を実感することができる取り組みが増えています。

教育や育成プログラムの充実

企業は、新卒者向けに教育や育成プログラムを充実させることで、早期に社会人としてのスキルやマナーを身につけることができます。また、教育や育成プログラムを通じて、新卒者のモチベーションを高め、離職率の低下につなげることができます。
特に昨今の若手は、自己成長・スキルアップ・キャリアアップのニーズが高まっています。

ワークライフバランスの改善

新卒者は、ワークライフバランスを重視する傾向があります。企業は、ワークライフバランスを改善することで、新卒者の定着率を上げることができます。例えば、フレックスタイム制度やテレワーク制度など、働き方に関する取り組みが増えています。
最近ではコスパのみならず、タイパ志向が高まりつつあります。タイパとはタイムパフォーマンスの略です。掛けた時間から得られる効用の中で、掛けた時間を節約したいという考えです。

【まとめ】

新卒採用は、企業にとって非常に重要な課題です。企業は若手人材を確保し、次代のリーダーを育成することができます。しかし、様々な課題があります。企業は、新卒者向けの魅力的な採用活動や教育や育成プログラムの充実、ワークライフバランスの改善など、様々な取り組みを行うことで、新卒採用を成功させることができます。

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