コラム記事

はじめに：採用難時代における高卒採用の可能性

人材不足が深刻化する今日の日本企業において、採用活動は年々困難になっています。特に中小企業では、大手企業との人材獲得競争に苦戦し、必要な人材を確保できないケースが増えています。このような状況下で、改めて注目されているのが「高卒採用」です。
従来、多くの企業は大卒・院卒人材の採用に力を入れてきましたが、少子化による若年労働人口の減少や人材市場の競争激化により、採用戦略の見直しが迫られています。高卒採用は、採用難時代における有効な人材確保戦略の一つとして再評価されているのです。

高卒採用のメリット

採用コストの最適化

高卒採用の大きなメリットの一つは、採用コストの最適化である可能性が考えられます。大卒一人あたりの採用コストと比較して、高卒者の採用にかかるコストは抑えられる場合があるとされています。また、早期から業務に専念できるため、実務経験の蓄積も早くなることが期待できます。

若手人材の早期育成

高卒人材は大卒者よりも若く、企業独自の方針やカルチャーに適応しやすい特徴があります。入社時点でのビジネススキルや専門知識は大卒者に比べて少ない場合がありますが、企業のニーズに合わせた教育を早期から行うことで、柔軟性と適応性を持った人材に育てられる可能性があります。

企業文化への適応性

高校を卒業したばかりの若者は、社会人としての固定観念が比較的少ない場合があり、企業文化や業務プロセスへの適応性が高い可能性があると考えられています。会社の価値観や働き方に自然に溶け込み、長期的なコミットメントを得やすいという点も、高卒採用の利点です。

高卒採用を成功させるためのポイント

採用計画の立て方

高卒採用を成功させるためには、綿密な採用計画が不可欠です。まずは、中長期的な人材ニーズを分析し、どのような人材が必要なのかを明確にすることが大切です。高卒者に期待する役割や成長イメージを具体化することで、採用基準や育成計画が立てやすくなります。
厚生労働省の「ユースエール認定企業」制度などを活用し、若者に選ばれる企業としてのブランディングも検討する価値があるでしょう。高校の就職指導担当者との関係構築も、優秀な人材確保に役立つ可能性があります。

効果的な募集方法

高卒採用では、大卒採用とは異なるアプローチが必要になると考えられています。高校の進路指導部との良好な関係構築が特に重要で、学校訪問や企業説明会の開催が効果的です。また、インターンシップの受け入れも、高校生に仕事内容や社風を理解してもらう機会となる可能性があります。
高卒採用を進めている企業の中には、地元の高校との関係構築を重視し、情報交換や企業見学の受け入れなどを検討している傾向にあります。

選考プロセスの設計

高卒者の選考では、現時点でのスキルよりも、学習意欲や成長可能性を重視することが効果的だと言われています。面接では、志望動機や将来のビジョンを丁寧に聞き取り、会社で活躍できるポテンシャルがあるかを見極めることが大切でしょう。
また、筆記試験よりも実技体験や職場見学を取り入れた選考プロセスが、ミスマッチを防ぐ上で役立つ可能性があります。保護者の不安を解消するための情報提供も重要な要素になると考えられています。

高卒人材の育成プログラム

高卒採用者の早期戦力化のためには、充実した研修体制が重要です。ビジネスマナーや社会人基礎力の養成から始め、段階的に専門スキルの習得へと進む体系的なプログラムを設計することが効果的です。
若手社員の不安や悩みをサポートするためのメンター制度も検討する価値があります。先輩社員をメンターとして配置し、業務上の相談だけでなく、精神面でのサポートも行うことで、早期離職の防止につながる可能性があります。
また、高卒採用者のモチベーション維持のためには、将来のキャリアパスを明確に示すことが重要だと言われています。「入社後3年でここまで成長できる」「5年後にはこのポジションを目指せる」といった具体的なイメージを共有することで、成長意欲を高められるかもしれません。

まとめ：高卒採用で企業の未来を拓く

人材獲得競争が激化する中、高卒採用は多くの企業にとって有効な人材戦略となり得ます。
また、採用コストの最適化、若手人材の早期育成、企業文化への高い適応性など、高卒採用ならではのメリットを活かすことで、持続的な組織成長を実現できる可能性があります。
高卒採用を成功させるためには、綿密な採用計画、効果的な募集方法、適切な選考プロセスの設計が不可欠です。さらに、入社後の研修体制、メンター制度の活用、キャリアパスの明確化といった育成プログラムも重要な要素となるでしょう。
高卒者を単なる人手不足の解消策としてではなく、将来の企業を担う貴重な人材として捉え、長期的な視点での育成に取り組むことが、高卒採用成功の鍵となります。採用難時代だからこそ、高卒採用という選択肢に目を向け、新たな人材戦略を構築してみてはいかがでしょうか。

---

新卒の採用フローについてはこちらを記事もご参考ください。
⇒記事：https://pdca-school.jp/column/12545