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ウェビナー動画「Z世代の離職を防ぎ戦力化させる育成のヒント」

内容

• ・そもそもＺ世代とは？
• ・Ｚ世代の特徴
• ・Ｚ世代のマネジメント
• ・質疑応答

こんな方にオススメ

・今までの新人とは違うと違和感を持たれている育成担当者
・早期離職に悩まれている人事、採用の担当者
・育成方法や指導方法が知りたいとお考えの育成担当者
・マネジメントに悩まれている管理職の方
・採用に苦戦している採用担当者

詳細

以下に当てはまる方は是非ご視聴ください。
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・今までの新人とは違うと違和感を持たれている育成担当者
・早期離職に悩まれている人事、採用の担当者
・育成方法や指導方法が知りたいとお考えの育成担当者
・マネジメントに悩まれている管理職の方
・採用に苦戦している採用担当者
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テレビやマスコミでイマドキの若者を「Ｚ世代」と呼んでいるのを
一度は耳にした事がある方も多いのではないでしょうか？

 

大きくは、1996年～2012年頃に生まれた世代が分類されると言われています（諸説有ります）

 

「Ｚ世代」が社会人として世に出てきたのは
大卒は、2019年の新卒からと言われています。

皆様も接する機会の中で違和感を感じられた事も
多少なりともあるのではないでしょうか。

 

私も研修を実施・運営する立場から、皮膚感覚ですが
これまでの新人とは少し違うと感じ始めたのも、この頃からです。

それ以降、研修内容や伝え方などに「Ｚ世代」の特徴を
踏まえた上で工夫や改善といった試行錯誤を重ねています。

 

今大事なのは「Ｚ世代」の特徴を踏まえた上で、
育成や指導方法、組織の仕組みを彼ら、彼女らに合わせ
調整し、マネジメントを根本から変えていく必要があります。

若手が育つ環境がつくれないと企業の衰退へと
繋がる危険性があります。

 

今回のウェビナーでは、「Ｚ世代」のマネジメントの
ポイントを企業の社員育成を100社以上手掛けた
育成コンサルタントの青柳が解説します。

明日から出来る「Ｚ世代」の育成、組織づくりの
ヒントが詰まっています。

ダウンロード是非、お待ちしております。