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叱り方改革！ 新SBIIモデルで学ぶ、厳しさとパワハラの決定的な違い

2025年04月08日(火) 14:00～14:45

セミナー内容

・厳しく指導ができない管理職の実態
– パワハラへの誤解と現状
– 指導不足が若年層のニーズと逆行している現実
・不適切な指導と適切な指導の線引き
– パワハラ6類型の理解
– 業務上必要な指導と行動改善の視点
・パワハラにならない指導法 – SBIIモデル –
・実践ワーク
– 具体的な事例を用いたSBIIモデルの実践方法
– 明日から使える実践ノウハウ

セミナーの詳細

叱り方改革！
新SBIIモデルを使ったフィードバック

 

◆ このようなお悩みはございませんか？
✅「パワハラ！」と指摘されるのが怖くて必要な指導ができていない
✅ 部下への厳しい指導が必要なのに、ハラスメントとの線引きに悩んでいる
✅ 若手社員の成長のために適切な指導法を身につけたい

 

近年、職場におけるハラスメント問題への意識が高まる中、
多くの管理職が「指導」と「ハラスメント」の境界線に悩んでいます。

 

日本生産性本部の調査によれば、管理職の58%が
「パワハラ認定を恐れて必要な業務上の指導を躊躇している」と回答。
その一方で、若手社員の52%は
「過度に保護された環境よりも、適度な厳しさのある成長環境を望む」という結果も。

 

本セミナーでは、ハラスメントにならない効果的な指導法である
「SBIIモデル」を学び、部下の成長と組織の生産性向上に直結する
「適切な叱り方」を身につけていただきます。

 

◆ こんな方におすすめ
・管理職・リーダーの立場にある方
・部下指導において「厳しさ」と「ハラスメント」の線引きに悩んでいる方
・若手育成に関わる人事・教育担当者
・組織のパフォーマンス向上を目指す経営者

 

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◆ 費用

完全無料のWEBセミナーです。

 

◆ セミナー講師

中山 拓哉（株式会社PDCAの学校 人材開発部 課長）

2016年に甲南大学卒業後、株式会社PDCAの学校に新卒入社。
顧客対応、代理店開拓、インサイドセールスなど様々な業務を経験。
現在は教育研修事業の運営指揮を執る。
300社以上の経営者、人事、新入社員など人と関わってきた経験を
もとにした”生きた情報”によるフィードバックに定評がある。

セミナー参加方法

オンラインセミナーです。ZOOMを使用して開催いたします。
※お申し込み後、参加URLがメールで届きます。