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部下のやる気スイッチ探し、やめませんか？モチベーションに左右されない強い組織の作り方

2025年08月20日(水)14:00～14:45

セミナー内容

• ・よくある間違ったモチベーションマネジメント​
• ・モチベーション低下は、なぜ起きるのか​
• ・モチベーションに左右されない、組織の仕組みづくり​

セミナーの詳細

部下のモチベーション管理で、
このようなお悩みを抱えていませんか？

✅「部下に『今日はやる気がでなくて…』と言われ、どう対応していいかわからない」
✅「『頑張ろう！』『君ならできる！』と声をかけても一時的な効果しかない」
✅「褒美で動かそうとしても、褒美がないと動かない体質になってしまう」
✅「感情に訴えたり競争心を煽ったりしても、かえって逆効果になることがある」

 

管理職の方々から、このような声をよく聞きます。実は、これらの悩みには共通の原因があるのです。
それは、「モチベーションをコントロールしようとしている」ということ。多くの管理職が、部下の心の状態を変えようと努力していますが、実はモチベーションは直接的にコントロールが難しいものなのです。

 

なぜ、今「仕組み」による管理が必要なのか
従来のモチベーション管理では以下の問題が発生します。

 

▼間違ったアプローチの4つのパターン
✕「頑張れ」の連呼：プレッシャーと疲労感の増大、内発的動機の低下
✕ ご褒美作戦：ご褒美がないと動かない体質に（アンダーマイニング効果）
✕ 感情に訴える：価値観の押し付けと受け取られ逆効果
✕ 競争心を煽る：劣等感を植え付け、チームワーク破壊

 

これらのアプローチは一時的な効果はあっても、持続性がなく、
むしろ長期的には組織の生産性を下げる結果となります。
本セミナーでは、上司部下間のコミュニケーション施策による対策ではなく
【仕組み】で行動を引き出す考え方で施策を解説いたします。

 

★重要な考え方：
✅モチベーションはコントロールできないが、行動はコントロールできる
✅モチベーションが低くても行動をしていれば、いずれ成果につながる
✅成果が出れば自信がつき、評価も上がり、モチベーションは自然と醸成される

 

★職種別実践事例もご紹介いたします！

 

◆ウェビナー特典
ウェビナーで使用したスライドを配布いたします。
※配布は視聴後のアンケート回答者様限定でございます。

 

◆費用
完全無料のWEBセミナーです。

 

 

営業として入社し、1年目からTOPの成績を収める。
2019年より人事に参画。
母集団形成から選考フローの構築など全てを組み立てた。
人材マネジメントのプロとなってからも
インサイドセールスのマネジメント、
MAツールの運用など多岐にわたる業務に精通している。

セミナー参加方法

オンラインセミナーです。
※お申し込み後、参加URLがメールで届きます。