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なぜ中小企業は2人に1人が辞めるのか？早期離職を防ぐ3ステップ

2025年08月29日(金)14:00～14:45

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セミナー内容

・データから読み解く早期離職の実態
・離職原因の3つのカテゴリーと見極め方
・明日から始める離職対策

セミナーの詳細

中小企業の早期離職対策に関して
以下いずれかに当てはまる企業様へおすすめです。
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✅ 新卒・若手の離職率が高く人材が定着しない
✅ 退職の兆候に気づけず、突然の離職に困っている  
✅ 離職防止対策を打っているが効果を実感できない
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 ▼なぜ中小企業の早期離職が深刻化しているのか？
中小企業の新卒3年以内離職率は大企業の約2倍となっており、
人材不足が深刻化する中で、早期離職対策は経営課題として
無視できない問題となっています。

「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう…」
「なぜ辞めるのか理由がわからない…」
「離職による損失が経営を圧迫している…」

新卒1名の1年以内離職による損失は数百万円とも言われており、
このような状況でお悩みの中小企業は決して少なくありません。

 ▼「なんとなく辞めそう」では対策できません
「最近元気がないな」
「なんとなく様子がおかしい」
こんな曖昧な感覚で離職リスクを判断していませんか？

面談を実施したり、声をかけたりと対策は講じているものの
表面的な対話にとどまってしまい、根本的な解決に至らない
ケースが多く見られます。
重要なのは、離職の本当の原因を正確に把握し、その人に合った適切なアプローチを行うことです。

▼場当たり的な対策から脱却するために
「退職者が出るたびに対策を考える」
「様々な施策を試してみるが効果が見えない」
この繰り返しから抜け出すためには、体系的なアプローチが必要です。

本ウェビナーでは、離職の真の原因を見極める方法から、継続的な離職防止体制を
構築するための具体的手法まで、明日から実践できる内容をお伝えします。


《本ウェビナーで分かること》
✅ データから読み解く早期離職の実態
✅ 離職サインの見極め方と本音を引き出すコミュニケーション術
✅ 継続的な離職防止体制の構築方法

早期離職による人材流出を防ぎ、真に人材が定着する組織づくりを実現したい企業様に、
ぜひご参加いただきたいウェビナーです。

◆特典
アンケート回答者に投影資料をプレゼントしております。

◆費用
完全無料のWEBセミナーです。

営業として入社し、1年目からTOPの成績を収める。
2019年より人事に参画。
母集団形成から選考フローの構築など全てを組み立てた。
人材マネジメントのプロとなってからも
インサイドセールスのマネジメント、
MAツールの運用など多岐にわたる業務に精通している。

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