さよなら感覚評価、さよなら年功序列 ～変えたいのに、変えられない会社の共通点～

「頑張っても、頑張らなくても差がつかない」、そんな状態を放置していませんか。

年功序列や上司の感覚評価では、
「なぜ、この評価なのか？」「なぜ、この給与なのか？」を、
根拠をもって説明できません。

その結果、不満が蓄積され、エンゲージメントの低下や
離職を引き起こしてしまいます。
実際、人事評価制度の有無によって、
社員の定着率には5〜10％の差が生まれることが分かっています。(※)

本セミナーでは、
その原因を「優先度」「感情」「実現」という3つの壁として整理・可視化。

さらに、明確な基準による評価・査定へ移行するために、
どの順序で、何から着手すべきかを、ゼロから丁寧に解説します。

評価のやり方は、社員の成長、そして会社の成長に直結する重要な分岐点です。
後悔のない見直しを実現するための【考え方】と【進め方】がわかるウェビナーです。

※出典：中小企業庁「2025年版 中小企業白書」
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/chusho/b2_1_4.html


◆費用
完全無料のWEBセミナーです。

• 貴社は大丈夫？人事制度の現状チェック
• 感覚評価・年功序列にさよならできない理由
• 感覚評価・年功序列とさよならするため3ステップ

  ― 行動と成果につながる正しい目標設定のポイント

  ― 納得感を高める評価とフィードバックのポイント

  ― 評価結果を処遇に反映させるポイント

• 感覚評価・年功序列とさよならした企業の事例

【組織を動かす評価教本】を配布。

⇒ 変えたいのに、変えられない会社のための実務ガイド

本セミナーでご紹介する、古い評価制度からの脱却ノウハウを全て詰め込んだ1冊です。
社内で共有し、次の一歩につなげるための共通言語として活用できます。
セミナーの復習にもお役立て下さい。

※セミナー参加後のアンケートに回答いただいた方のみの限定特典です。

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