組織を蝕むハイコスト/ローパフォーマンス社員 ～給与ギャップが起こす崩壊、防ぐ方法～

「給与が高すぎて、パフォーマンスに見合わない･･･」

「給与が低すぎて、パフォーマンスに見合わない･･･」

6割の企業が悩む給与ギャップの解消法を、詳細手順に落とし込んで公開します！（※）

・採用できないので、成果の伴わない中途社員に高い給与を支払っている。
・年齢・勤続給なので、有能な若手よりも「働かないベテラン」の給与が高い。

多くの経営者が頭を抱える給与ギャップ問題は、単なる給与不満に留まらず、
エンゲージメントや生産性、業績にまで悪影響を及ぼしかねません。

本セミナーでは、
✅ 給与ギャップが生まれる【背景】
✅ 給与額とパフォーマンスを限りなく一致させる【人事制度3つのポイント】
✅ しっかり制度を作っても【失敗する企業】のあるある共通点
これらを、あしたのチーム代表 山本拓馬氏が詳しくご説明します。

社員が頑張りたくなる【真に公平な給与の決め方】、学んでみませんか？


※6割の企業が悩む給与ギャップ…あしたのチーム「中小企業のジョブ型雇用に関する調査」より

◆費用
完全無料のWEBセミナーです。

• 給与ギャップの実態と原因
• 給与ギャップ解消への2つのアプローチ
• 【実践講座】正しくパフォーマンスを測る人事制度3つのポイント
• 制度を台無しにする！？「あるある運用失敗例」

【給与ギャップ解消手順書】を配布。

入門知識と「等級」「評価」「査定」の実践3ステップをまとめた1冊です。
セミナー内容の復習に、自社でやるべきことの整理に是非お役立てください。

※ガイドBookは、セミナー参加後のアンケートに回答いただいた方のみの限定特典です。

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※お申し込み後、あしたのチーム様より参加URLがメールで届きます。
※メールが届くまでにしばらくお時間がかかります。ご注意ください。