新卒採用を成功に導くための重要なポイントとは

▼ このような方にオススメです

• 母集団がお模様に形成できない。
• 行き当たりばったりの採用となっており、人材が定着しない。
• 入社後早期での離職に悩む。

多くの企業が「採用」に力を入れる一方で、入社後の教育・研修体制の準備が不十分なために、
せっかく採用した新卒が定着せず、早期離職や高い離職率という課題を抱えている現状があります。

その根本的な原因を
✅「採用がゴールになっている」
✅「教育を教育のプロではない社員に任せている」
といった観点から掘り下げたうえで、新卒の教育を成功させ、
定着率を高めるための5つのポイントを、アンケートデータなどを交えて具体的にご紹介します。

新卒の定着率向上や研修体制の構築に課題を感じている企業の担当者様、
次の一手を検討する際の判断材料としてご活用ください。

• 新卒採用・新入社員教育がうまくいかない具体的な要因の理解
• 新卒の早期離職を防ぎ、定着率を高めるための5つの実践ポイント
• 研修を「成果」につなげるための行動変容の考え方
• 部下育成における管理職の課題と、管理職育成の必要性を裏付けるデータ

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