ドラえもんから学ぶ！若手社員のモチベーションの高め方

「うちの若手、やる気がなくて…」

「指示したことしかやらない」

——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方へ。

日本の従業員満足度はわずか5%、123ヵ国中で最下位という調査結果があります。（※1）
一方で、エンゲージメントが1%上がれば営業利益率は0.35%上昇するというデータも。（※2）

つまり、若手のモチベーション管理は企業の利益に直結する経営課題です。

本ウェビナーでは、国民的キャラクター「ドラえもん」を題材に、
誰もが知る物語からモチベーション管理の本質を読み解きます。

報酬や叱責といった「外発的動機」ではなく、
本人の内側から湧く「内発的動機」を引き出す手法を、
心理学の理論とともに、現場ですぐ使える形に翻訳してお届けします。

成果報酬に限界のある中小企業だからこそ知っておきたい、
予算と時間をかけずに若手が自ら動き出す具体的な方法を、
明日から実践できるレベルまで落とし込んでお伝えします。


※1 米国Gallup社2023年調査
※2 モチベーションエンジニアリング研究所・慶応義塾大学共同研究

◆費用
完全無料のWEBセミナーです。

• 部下のやる気が生まれるメカニズムの理解
• 管理職が陥る3つの罠とその回避法
• 関心→自信→継続の3段階動機付け手法
• 部下のモード別・個別対応の攻略法
• 失敗を成長に変える声かけメソッド
• やる気を引き出す承認言語の変換術
• 離職を防ぐ定期面談とPDCA共有の進め方

【本ウェビナースライド】を配布予定。

※配布は視聴後のアンケート回答者様限定でございます。

本ページ内のお申し込みフォームよりお申し込みください。

※お申し込み後、参加URLがメールで届きます。