新アンガーマネジメント！会社で部下にイラっとしたときの処方箋

「また期限を守れなかった」「なんでそんなことも伝えてくれないんだ」

—— 部下への苛立ちを感じたとき、あなたはどう対応していますか？

感情的に叱責すれば部下は萎縮し、我慢し続ければ組織に閉塞感が漂う。
その狭間で悩むリーダーは決して少なくありません。

本ウェビナーでは、延べ5,000社以上の社員育成に携わってきた
株式会社PDCAの学校の代表・浅井隆志が、怒りの感情を「抑える」だけでなく
組織を強くする力に変える「新アンガーマネージメント」を解説します。

感情には「第一感情」と「第二感情」の構造があり、
その本質を理解するだけで、部下への関わり方は大きく変わります。

怒る上司でも、我慢する上司でもなく、感情を通じて信頼と期待を伝えられるリーダーへ。

そのための実践的な考え方と言葉の使い方を、ケーススタディを交えてお伝えします。


◆費用
完全無料のWEBセミナーです。

• 従来と「新」アンガーマネージメントの違い
• 怒りが萎縮・反発を生むメカニズム
• 期待を起点にしたフィードバックの言葉の型
• チームの考える力と絆を育てるコミュニケーション設計
• 組織に共通する問題と早期対策の視点

【本ウェビナースライド】を配布予定。

※配布は視聴後のアンケート回答者様限定でございます。

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