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若手育成でよくある課題
こんな悩みありませんか？
せっかく若手を採用しても…
離職により労働力不足が常態化している
育成が重要なのは分かっているけど…
業務が多忙で若手教育に充てる時間が確保できない
教育に時間をかけていても…
自ら考え、行動できる自律的な新人・若手社員が育たない
PDCAの学校なら
若手教育の課題を解決できます！助成金活用可能！
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研修の特徴
超実践的PDCA
の取り組み
の取り組み
PDCAの学校では独自のPDCAメソッドを開発しております。より実行力の高い、より成果につながりやすい研修で受講生の行動変容を促します。
１名から参加できる
オープンスクール
オープンスクール
対象者が少人数の場合、研修会社を自社に呼ぶことはコスト面では割高になって１人当たりの教育費の費用対効果が低くなります。１社１名から参加できるオープンスクール型なので、採用人数が少なくて体系的な研修を受講させることができない中小企業様からお喜びいただいております。
上司向け勉強会で
フィードバックの質向上
フィードバックの質向上
研修で学んだことを実践で活用していくには上司の協力が必要です。受講した社員の学びの共有、上司のフィードバックによって成長スピードが変わります。適切なフィードバックをするための講義も上司向け勉強会でレクチャー致します。
充実した
フォロー体制
フォロー体制
PCスキル研修、マインドセット研修、行動特性分析など無料の付帯サービスが多く含まれております。各研修毎に毎回実践への応用の宿題があり、学んで終わりではない工夫をしております。助成金申請実績多数あり。
ご相談・お問い合わせ無料！まずはお気軽にお問い合わせください
ビジネススキル研修ご導入企業様の声
多くの企業様が研修の効果を実感されています
責任感の向上を実感
PDCAの学校の研修を受けさせて今年で3年目になるのですが、研修前と後では責任感が違います。例えば新卒に一つの仕事を任せてみると研修で学んだことを活かして何か自分の中で着地しないといけないという責任感で行動しているのが実感できます。
合同型研修が魅力的
弊社は既存のルート営業のため、新規開拓の営業と違い新規で顧客にお会いする機会がほとんどありません。合同型研修では、全く違う業界の方と出会い交流ができることは大きかったなと感じています。また、合同型研修の中でいい面も悪い面でも他社比較ができると思っておりまして成長になると考えております。
人材育成に手が割けない企業様へ
PDCAの学校の新入社員研修を受講させたことで専門の機関にアウトソーシングするのはよいと実感しておりますので、教育制度があまり体系化していない企業様は受講した方が早く育成に繋がると思っています。
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