PDCAの学校(旧セールスの学校)
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- 現場の先輩と上司が業務で忙しく、新入社員教育を放棄している。
- 言われた事しかやらない指示待ちの雰囲気が漂っている。
新入社員研修を行えば解決するのでは?しかし一般的な研修を行っても意味がないのです!
一般的な研修の事実、
皆さんはご存じですか?
なんとこれまで費用を掛けて行っていた
一般的な研修で、
学んだ事を「成果」が出るまで
実践し続けられる人の割合が、
たったの4%なのです。
この数字を見ると、一般的な研修は
意味がないと言わざるを得ません。
ではなぜ一般的な研修は意味がないのか?
一般的な研修の特徴
-
その1
詰め込み
研修その場限りで
ほとんど
定着しない -
その2
やりっぱなし
研修内容の
定着を
考慮していない -
その3
上司の
育成能力不足上司が研修
内容を
把握していない -
その4
現場での
試行錯誤不足受けて
終わりで実践
できていない
これでは、
一般的な研修を行っても
時間とコストの無駄!
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