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中小企業の「賃上げ」対策 ~労使納得の給与制度のつくり方 3つのポイント~

2024年05月31日(金)10:00~11:00 ※開始時刻までにお申し込みください

セミナー内容
  • 数字で見る「賃上げ」の最新動向
  • 中小企業の給与制度「3つのポイント」
    ― 賃上げは逆効果!?みんな一律昇給の落とし穴
    ― 評価と給与が繋がると、目標達成する社員が増える
    ― マイナス査定はあり?なし?
    平等という名の不平等が生産性をさげる
  • どれが最適?給与テーブル、昇給パターンの多様性
  • 【実践編】評価ランク、給与テーブルの設計手順
セミナーの詳細

本当に賃上げが正解?

まず見直すべき ” 給与の決め方 “

 

中小企業にも「賃上げ」の波が押し寄せています。
2023年度に賃金改善を予定する企業は約6割と過去最高水準を記録し、
その理由には「物価上昇」の裏で、
「労働力の定着・確保」という切実な課題感もうかがえます。

 

しかし、
基本給の一律アップは
結果的に従業員のモチベーションを下げる危険性も、、

 

本セミナーでは、最新の賃上げ動向と、
従業員一人ひとりの成果・能力に最適な給与の決め方を
具体的ステップで解説します。

貢献度合いに応じて正しく差別化することで、
給与への納得感を高め、従業員の成長意欲を引き出しませんか?

 

 

◆費用

完全無料のWEBセミナーです。

セミナー参加方法

オンラインセミナーです。ZOOMを使用して開催いたします。
※お申し込み後、参加URLがメールで届きます。

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